David Walther Birk Lauridsen
- Første relation
- 13. feb. 2012
- Seneste ændring
- 26. feb. 2025
- Antal relationer
- 9
Estimeret virksomhedsformue
Tidslinje
Stk. 1 Foreningens formål er at være et solidarisk, indtægtsskabende og forpligtende arbejdsfællesskab for soloselvstændige og mindre virksomheder, baseret på miljømæssige og socialt ansvarlige principper. Stk. 2 Miljømæssige og socialt ansvarlige principper forstås som: - Arbejde for økonomisk bæredygtighed for medlemmer - Udforske og dele viden om hvordan man som medlem af CoFix kan agere indenfor de planetære grænser - Respekt for medlemmers trivsel og reproduktive forpligtelser - Arbejde for diversitet i CoFix og CoFix' arbejde - De kooperative principper - Afvise opgaver, der fremmer strukturel og eksplicit sexisme, racisme, had-ideologi og anden diskrimination - Ligeværdig ledelse og samtykke-baseret beslutningsstruktur - Not-for-profit. (Evt. overskud udbetales ikke til medlemmer) - Stræbe efter retfærdig fordeling af ressourcer og goder mellem CoFix' medlemmer og mellem CoFix og verden.
Virksomhedens formål er at styrke teknologisk infrastruktur for lokale organiseringer og virksomheder, ud fra værdier som planetær og social bære- og modstandsdygtighed. Herunder, at: - styrke uafhængigheden af globale tech-virksomheder - øge brugen af open source og kollektivt kontrolleret infrastruktur - sikre digitalt privatliv, sikkerhed og datasuverænitet - levere teknologisk infrastruktur der nedbringer energiforbrug - arbejde for planetær bæredygtighed og genoprettelse - hjælpe folk med at begå sig i teknologiske systemer i overenstemmelse med ovenstående værdier. - prioritere betaling for reproduktivt arbejde - sikre medlemmernes frie tid og mentale trivsel - arbejde for diversitet i tech-branchen - følge de kooperative principper
Ejerskab
Bestyrelsesroller
| Selskab | Titel | Kategori | Periode |
|---|---|---|---|
| Teknologisk Arbejderkooperativ FMBA | Bestyrelsesmedlem | Bestyrelse | Fra 29. feb. 2024 |
| CoFix FMBA | Bestyrelsesmedlem | Bestyrelse | Fra 26. feb. 2025 |